1. 忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上 ...
人生路上,首先找到人生的导师,借用成功人士的眼光去选择项目,确定方向,先借力,后能力,先借船,后造船,抱团打天下!人生指引,看完这六个问题,你还敢迷茫吗?第一问:成功路上,您是自己乱走,还是有老师指导更 ...
一、为什么敢于“鄙视”上司相信大多数人都有这样的想法,“我就不明白,这个家伙是怎么混上去的?”不必去否认这种情况,的确有很多管理者是依靠非正常的竞争“优势”爬到那个位置上去的,这其中可能包括:1、关系 ...
我曾经接触过一些职场新人对老板有一种特别的“情怀”:认为老板是天,自己是天下之民,老板是高高在上的,自己则是要低头苦干。其实从职场阶层这个角度上讲,老板对你的想法确实可以“改变”你的职场命运(公司规 ...
沉稳不要随便显露你的情绪。在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。讲话不要有任何的慌张,走路也是。人无高低,不要一副拽拽的样子,对人对事,别忘了礼貌。 ...
《芈月传》的播出已经结束,相信喜欢宫廷剧的小伙伴一定乐此不疲的追着看,今天不说女人,我们来谈一谈这已经相继退场的两个男人——楚王和秦王。张仪落魄之际,凭借一篇点评天下美女的《玉女论》,受到楚王的接见。 ...
最近和一个朋友聊天,他说最近刚刚离职,离职的原因并没有网上传“1、钱不到位;2、心受伤了”的观点,而是很单纯的在这家公司工作非常滋润,但却没有上家公司夜夜拼搏到深夜的激情,混乱懒散的管理也让他觉得学不到 ...
年终奖对绩效优秀的员工是一种激励。不过,发年终奖也是有技巧的。如何做一个聪明的老板?某公司成立以来,事业可谓蒸蒸日上。但因受国际上经济不景气的影响,今年的利润也跟着大幅滑落。董事长知道,这事不能怪员工 ...
头两天有人问我:“老师,老板总是挑我毛病怎么办?刚交了年终总结,老板说我写的不够仔细,又说我数据不准确,我跟他说我已经尽力了,数据也尽量准确了,可是老板还让我重新改,不听我解释。” 类似的事情有很多 ...
千百年前荀子就曾在《非相》篇中提到“人之三必穷”:“为上则不能爱下,为下则好非其上,是人之一必穷也;乡则不若,偝则谩之,是人之二必穷也;知行浅薄,曲直有以相悬矣,然而仁人不能推,知士不能明,是人之三必 ...
1、薪水太高,贡献平平:薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏高,就必须很小心。假如又没有独特的附加价值,很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决 ...
六爷拖着老迈的步伐,艰难行走在夕阳照耀的冰面上……这是电影《老炮儿》末尾的镜头。六爷是混世的“老炮儿”,他有一套属于自己的江湖规矩,不管这套规矩是否过时,是否合法,但他一直在坚守并且维护着。生命周而复 ...
企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产生80%的问题。资源是稀缺的,与其在绩效不佳的员工身上浪费时间与精力,还不如将其淘汰出局,这样才能保证在优秀员工身上投入更多的资 ...
1、入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的。我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特 ...
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