提倡法制，是每个企业组织都极力推崇的一种直接的、客观的、可操作性的一种治理手段。法制体系下的领导力优化，既包括对上层领导的权责约束，也包括对中层领导及基层员工的权责约束。 　　实行法制化的企业组织有几 ...

燕归来 2012-1-6 17:28

　关于90后管理，有以下自己的一些浅陋的看法： 　　第一，现在的本科生基本上都是88、89年出生的，算是90后，他们有自己的想法，对自己的未来有自己的规划，不妨根据他们的想法为他们提供合适的或是有兴趣的岗位。 ...

燕归来 2012-1-6 17:27

　虽然员工的离职我们无法避免，但我们可以通过一系列措施来留住员工，得到员工的忠诚，尽量减少员工“出走”行为，尤其是核心员工。想要留住员工，得到员工的忠诚，我们首先要了解员工需要什么?他们又为什么离职?下 ...

燕归来 2012-1-6 17:27

　立小忠以售大不忠 　　——臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎? 　　有些人小事忠得很，但他是借此达到另外一个大不忠的目的。可见用人之难、人心之险诈。 　　有些人小信一定好，但为的是要完 ...

燕归来 2012-1-6 17:26

　　1.《孙子兵法》 　　《孙子兵法》为我国春秋时代孙武所著，距今已2500多年，是中国同时也是世界现存最古老的一部兵书，一直为历代政治家、军事家、商人、学者奉为至宝。 　　日本许多大公司把《孙子兵法》作为高 ...

燕归来 2012-1-6 17:26

　作为团队主管,你是否意识到自己的性格在团队中产生的影响力?它远比你想像的要强烈得多。 　　实验:“热情的魔力” 　　心理学家阿什曾做了一个“热情-冷酷”实验: 　　被试者被分为两个小组,每个小组都要认真听一组 ...

燕归来 2012-1-6 17:25

　近年来，随着连锁加盟的盛行，众多扩张起来几近疯狂的连锁企业，逐渐暴露出管理不善的弊端。事实上，所有出问题的连锁加盟，其非常详尽的门店标准化流程往往无法实施，究其原因，多数是在以下三个方面犯下典型的常 ...

燕归来 2012-1-6 17:25

2011年(第十届)“中国企业领袖年会”将于12月9日开幕。由《中国企业家》杂志社与中国企业家俱乐部联合主办的这一商界盛会进入第十个年头。“制度进化与市场尊严”成为本届年会主题。 　　日前，《中国企业家》杂志社 ...

燕归来 2012-1-6 17:24

　随着国内买家对国际市场的逐渐熟悉，海外并购中已经不乏成功的先例，但亦有不少中国企业嗟叹海外并购“水太深”或壮士断腕，或铩羽而归。有业内专家归纳总结出海外并购的风险控制点至少有10多个方面，包括资产不实 ...

燕归来 2012-1-6 17:24

在你不占天时、地里、人和之时，如何战胜强大的对手？ 　　在日本举行的2011年世界体操锦标赛中国男团给你答案：关键时刻比的就是意志力。也就是说：谁的心态更好，谁的意志品质更坚强，更强大谁就会笑到最后，成为王 ...

燕归来 2012-1-6 17:23

有人说，创立企业首先是要找到池塘，而且这个池塘要足够大，才能够养活大鱼。而在人力资源外包服务商易才集团总裁李浩看来，人不是一生下来就掉入大池塘，但可以先找到小池塘，然后把很多个小池塘连起来就有可能变成 ...

燕归来 2012-1-6 17:23

　广州道衍商务咨询有限公司创始人赵亮亮经过对史玉柱和马云的研究，发现他们在很多地方都有相同之处，比如性格、习惯等大的方面上，但仔细观察他们身上还是有很多不同的地方，关于管理风格和方式上就存在很大的不同 ...

燕归来 2012-1-6 17:22

当今社会人的责任心弱了，功利心强了，人人都想当老板了。顺此逻辑，老板要去老板化，员工要老板化。 　　过去的人都比较本分，老板就是老板，员工就是员工，虽然立场不一样但相处一起也相得益彰。现在的年轻人不一样 ...

燕归来 2012-1-6 17:21

　经销商公司的人事招聘和岗位安排这个问题上，基本上都是现招现用，既是在面试通过后，马上安排上岗工作，虽然这现招现用似乎马上解决了岗位缺人的问题，但也带来不少麻烦： 　　第一，真实的人品 　　这新员工在面 ...

燕归来 2012-1-6 17:20

《中欧商业评论》(以下简称CBR)：虽然中国市场经济取得了空前的发展，但诸如食品安全、中小企业融资等社会痛点依然普遍存在，什么原因导致了诸多社会痛点没能通过市场得到有效解决? 　　肖知兴：1840年以来，中国文明 ...

燕归来 2012-1-6 17:20