这十大图书包含了企业管理和员工培训的最新理念，更多地考虑培训对企业的直接作用，选取那些能站在企业和员工双方立场，照顾双方内心感受和利益，能够实现双赢的图书。内容编排充分考虑培训的特点和要求,实用性、操 ...

燕归来 2012-1-5 14:52 分类: 团队建设

一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半;同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。我在网上看到有专家罗列了一些方法 ...

燕归来 2012-1-5 14:48 分类: 团队建设

　执行力培训存在四大误区： 　　1、对象误区 　　简言之就是不知道讲给谁听，执行力培训的主体对象应该是谁呢?到底是领导还是员工?或者说，给领导讲执行力讲什么?给员工执行力讲什么? 　　这个简单问题我发现很多企 ...

燕归来 2012-1-5 14:47 分类: 团队建设

“劳动力危机是我们最大的心病”，网友懿斐是一家小型皮革制造厂的老板，近来陷入招工的苦恼当中。他告诉记者，从去年下半年到现在，密集劳动力型的企业在招工形势上难上加难。“去年的金融危机影响倒是不大，就是招 ...

燕归来 2012-1-5 14:46 分类: 团队建设

谈及培训，企业boss们的第一反应便是“钱花了，效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎“不感冒”，相反 ...

燕归来 2012-1-5 14:45 分类: 团队建设

　小编慕晴想在各位工友看文章之前做个小调查：在所有能够激励员工的因素中，你认为薪水可以占据到什么位置?请各位管理者认真思考。有了答案之后，请看结果。 　　如果你的答案是"首位"，或是名列前茅，管理大师 ...

燕归来 2012-1-5 14:45 分类: 团队建设

一个就读上海交大“中国全球运营领袖”(CLGO-China Leaders for Global Operations)项目的学生，在学习期间，先后为苹果、卡特彼勒、联合技术公司完成了运营咨询项目，离毕业还有半年就已经在苹果公司成功就职。 　　 ...

燕归来 2012-1-5 14:44 分类: 团队建设

　在《完美激励》这本书中，作者迪安·斯皮策认为“欲望驱动自我激励”，激发员工动力的因素是“欲望”，而不是“需求”。“需求”只是生存的必要条件，“欲望”则是我们主动想要得到的事物。一个人的“欲望”就是“ ...

燕归来 2012-1-5 14:43 分类: 团队建设

　美国学者小克劳德‧乔治在管理他人的艺术﹕激励顾员中认为﹐运用激励手段﹐必须遵循如下原则﹕ 　　1.为你自己和员工制定出切合实际的目标﹐这些目标既具有挑战性﹐又可以通过努力而能实现。 　　2. 员工能在 ...

燕归来 2012-1-5 14:41 分类: 团队建设

一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的 ...

燕归来 2012-1-5 14:41 分类: 团队建设

十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”生活 　　1、思考你想要的生活; 　　2、明白你为谁工作; 　　3、找到"穷"与"富"，“忙”与“闲”的平衡; 　　4、你必须积累财富; 　　5、适时地控制欲望; 　　6、清晰的人生规 ...

燕归来 2012-1-5 14:39 分类: 团队建设

新员工拓展训练是近几年逐渐兴起的一项独特新员工培训项目，它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化全方位的素质拓展培训。成功的新员工培训可以传递企业价值观和核心理念，使新员工尽快的融入到企业氛围中 ...

燕归来 2012-1-5 14:39 分类: 团队建设

　　针对员工培训我们首先要分析其现状，而后是员工培训的必要性，组成要素，途径和方式，最后对于以上问题我们要采取哪些应对策略来让我们的员工培训达到最好效果。 　　一、现状分析 　　随着全球经济一体化，人力 ...

燕归来 2012-1-5 14:38 分类: 团队建设

　提高员工的技能、增加他们的知识，进行一场培训是十分有必要的。但是帮助他们获得最好的提高方式不一定要坐在教室里接受“老师式”的培训，有更好简便易行的培训方法。 　　独立式学习 　　独立式学习就是让学习者 ...

燕归来 2012-1-5 14:36 分类: 团队建设

1、什么是团队管理? 　　举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的，如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来，其结果就大不一样。团队管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混 ...

燕归来 2012-1-5 14:31 分类: 团队建设