入门仪式其实虽然新人是主角，却要坚定自己是配角的态度，这不是自己显露头角的舞台，而是团队精神的展示舞台。新人要借此机会成为观察者，而不是表演者。很多新人在入门仪式这一关就失份儿，就是因为忽视了入门仪式的重要意义。

　　法则二：人际互动有策略

　　以工作的机会开始认识同事，进行人际的互动，这是融入的开始。而选什么样的人进行交往需要擦亮慧眼。周易萃聚之道的要义在于阴阳相顺，刚柔并济。

　　初来的新人自然是阴阳之中阴的一方，如果选择与另一个新人一起交往，两阴相携—不是不对，只是就算相处得很好，也不过是“无咎”没有大过错而已。

　　最合理的是跟大致同等级别的同部门或者有业务往来的部门的人相处，不攀领导的高枝，也不要附和在比自己职位低太多的人群中。

　　在企业组织结构的体系外，你会发现有一群人因为彼此认同形成的小团体。大团队是“帮”，小团队是“伙”。在选择和小团队交往的时候，一定要慎重地判断这个团队在企业中的地位，尽量不要贸然加入。