1）约了不来：打电话邀约，心情好点的求职者多问几句，不客气的直接拒绝你； 2）来了不做：他们既要求高工资，还得轻松，离家还不能太远。HR口水讲干，好话说尽，真正愿意来上班的少之又少； 3）做了不久：他们不愁找 ...

小南 2012-8-7 18:30

1.换位思考； 2.尊敬领导； 3.小事不计较； 4.为人低调； 5.嘴甜； 6.有礼貌； 7.多听少说； 8.感恩； 9.守时； 10.守诺； 11.承受力强； 12.平常心； 13.赞扬别人； 14.宽容； 15.检讨自己； 16.不争功； 17.不辩解 ...

小南 2012-8-3 19:14

“没头脑” 职场发展难上加难 此类人特点：大事不犯，小事不断，没有一件事情能做得圆满无缺。代表人物：小王(七年工作经验)小王在新岗位已工作两年了，作为原来已有五年工作经验的他，照理说对于工作应该是驾轻就熟 ...

燕归来 2012-8-1 16:44

大学生职业错乱症，你有几个？ 　　1、错把理想当目标 　　大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没 ...

燕归来 2012-8-1 16:25

大四那年，大家都忙着求职。听朋友说，这年头找工作，其实都不靠实力。别看那些校园招聘轰轰烈烈的，其实都是假象，那些只是企业的宣传手段。事实上，优秀的学生早已被强势的企业抢走，空余的职位也都被裙带关系内定 ...

燕归来 2012-8-1 16:19

1）多玩、多学、多聊天，如一起K歌、聊聊流行音乐等； 2）多对话、多沟通，了解他们的内心世界； 3）多给些挑战性的工作。他们不怕困难，就怕平淡无奇、没有发挥的空间； 4）多用行为、魅力影响。他们崇拜有才气、有 ...

小南 2012-7-31 18:21

步入职场后，你还是那个你，我也还是那个我，就算是当年的“好兄弟”、“好姐妹”，只要进了同一家企业，彼此之间的“深厚”情谊好像也不知不觉中微妙起来了。 如果两人中的一人再“不小心”升职了，这关系就更加难以 ...

燕归来 2012-7-25 17:48

1.用关心和自责的口吻说话，责人之前先责己； 2.遇事找方法而不是找借口； 3.养成记录习惯，不要依赖脑袋； 4.永远不说不可能； 5.提醒自己随时记录灵感； 6.用心倾听不打断别人的话； 7.真诚赞美别人； 8.凡事预先作 ...

小南 2012-7-24 22:47

一、电梯礼仪——里面的学问不浅 电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。 1.一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。 2.伴随客人或长辈来 ...

燕归来 2012-7-23 17:33

1.用关心和自责的口吻说话，责人之前先责己； 2.遇事找方法而不是找借口； 3.养成记录习惯，不要依赖脑袋； 4.永远不说不可能； 5.提醒自己随时记录灵感； 6.用心倾听不打断别人的话； 7.真诚赞美别人； 8.凡事预先作 ...

燕归来 2012-7-20 11:52

员工永远都不应该： 　　说老板的坏话。就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔·拉彻尔身上发生的事情 ...

燕归来 2012-7-20 10:56

老板需要两类人：能干活的；忠于他的。只能干活，放心，你一定很少有晋升机会。若只有忠诚，没关系，总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。但如果能力太强，即使很忠诚，为防取而代之，老板也会留心眼。所以你需要 ...

一心一意 2012-7-19 18:25