这是一位从事了7年人力资源的HR的工作感悟与管理认知，推荐一读。人力资源体系所谓人力资源体系是一个非常大的概念，如果单纯的从人力资源的各个模块来说，它包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福 ...

燕归来 2015-3-19 15:31

由中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连进行的2015年度中国大学排行榜昨天出炉。自1991年武书连从事《中国大学评价》课题研究，至今24年。在人们的认识中，大学基本上是固定不变的，可是现实中的大学 ...

燕归来 2015-3-19 12:50

彼时，在中国每个人身份的界定都依赖于档案、户籍和单位，通过三者构筑起社会关系网上的节点。其中人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行全方位的跟踪监督，相伴终身。此时，官员干部为仕途而将档案改得只有性别 ...

燕归来 2015-3-19 12:44

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉 ...

燕归来 2015-3-6 16:38

一、公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题 ...

燕归来 2015-2-26 17:10

1、年终奖最好公平、公正、公开一切凭业绩说话，掖着藏着别以为大家不知道，其实大家私下打听都知道，人不患寡但患不均，相互猜忌只会导致心态失衡，不能稳定员工，更达不到激励先进的目的。2、基层员工除了发奖金， ...

燕归来 2015-2-12 17:20

一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。 即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一 ...

燕归来 2015-1-30 16:43

矛盾的80、90后今天80、90后就是我们即将面对管理的非常重要的一个群体，在未来的若干年里面，我们80、90后将成为职场的主体，因此我们对他们要有了解。我们走访大量的企业，跟领导人沟通，问他们80、90后身上的特点 ...

燕归来 2014-12-24 11:58

一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资 ...

燕归来 2014-12-11 17:00

清除南郭先生，找出千里马 若是一个企业内部存在南郭先生式的人才，那么这家企业就别想留住人才。因为南郭先生式的人才存在不仅仅是浪费了企业所提供的资源，更为严重的是将整个企业的公平、公正的氛围予以毁坏。而 ...

燕归来 2014-11-26 14:28

1、谈论他们的长远目标。有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行 ...

燕归来 2014-9-30 14:02

对于最近毕业的学生来说，美国的就业市场依旧不太理想，即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说，情况要好很多，在软件行业，很多时候情况是有10个职位空缺，但是只有8个合适的候 ...

燕归来 2014-9-30 13:56