一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分 ...
几十年来,研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因,尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给公司带来的消极影响,从高效率员工的流失和生产力的下降,到寻人顶替离职者导致的费用,不一而足。 近日, ...
1、一大定律:二八定律二八定律也叫巴莱多定律,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%的尽管是多数,是次要的。企业中永远是20%的人创 ...
管理,要不就是被神话,要不就是被忽视,对它的认识极端化之后,管理就很容易从它的本质中脱离出来,形成了根本不适合现实的管理方式方法。要真正了解你管理的目的,明确管理的职能,也只有当管理回归到本质的时候, ...
我一个关系特别好的朋友最近正在找工作,她在原单位任职3年,勤勤恳恳业绩优异。后因部门业务陷入瓶颈,公司决定部门合并,而她也遭遇了一位“平庸”的主管。结果是陷入了僵局,不表达意见就被说成有所保留,主动表 ...
由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈,采用何种招聘策略,对想要获取竞争优势的企业来说,显得尤为重要。世界五百强大多是业内的巨头,为了能够保持领先优势,他们在招聘策略方面绞尽脑汁、各显神通 ...
一、 技术选人,匹配科学快稳准技术层面所要解决的问题是:通过科学的方法,从应聘者当中,快速、准确地找出知识、经验、能力、个性、动机等符合岗位要求的人选,实现人岗匹配,降低用人的风险。技术层面的解决办法 ...
自从经济衰退以来,招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示,五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高,但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象 ...
那些看起来无限风光的职业,其实只是硬币的一面。背后需要付出的心血也许是你无法想象的。天底下没有免费的午餐,更没有可以信手拈来的理想工作。1.律师在别人眼里:正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、 ...
春节过后,招聘和跳槽成了职场的主题。对于企业来说,最难抉择的莫过于面对有能力,但频繁跳槽的求职者,企业能否留住他?这成了HR面临的最大难题。有9年工作经验的人力资源主管齐女士最近也遇到了这样的难题,一个 ...
两大挑战 在组织内部,HR与CEO之间隔着许多层级,有效沟通并不容易。即使是HR的副总,要想见到CEO并与之当面沟通,也非易事。我曾经在美国一家跨国保险公司做管理咨询,当时HR副总监的办公室就在CEO的隔壁,但他很少 ...
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