销售管理

最新管理经验交流

  •  企业微博管理8大雷区 官方微博须极力避免   虽然微博在当下备受企业界关注,但运作得好的企业官方微博数量很少,部分企业微博已成为鸡肋,更成为业界贬低公司客户服务、发现公司秘密的窗口。那么,如何避免在微 ...

    小南 2011-7-28 16:23 分类: 销售管理
  • 曾有人如此描述华为:“如果你想打电话,就得用程控交换机;如果你想发短信,就得用基站和电话预付卡;如果你想上网,就得用路由器……而这一切,都离不开任正非的华为。”1987年,43岁的退役解放军团级干部任正非, ...

    小南 2011-7-28 16:20 分类: 销售管理
  • 中国最另类网游创业者的偏执生存术。左手做网游,右手开KTV    石海是中国网游行业的一名老兵,可能也是最为特立独行的一个从业者:他一直以做艺术的心态来做产品,这不仅让其远离一波又一波的IPO浪潮,甚至几度 ...

    小南 2011-7-28 16:10 分类: 创业邦
  •   一、简历中主次不分   很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也 ...

    热点资讯 2011-7-25 15:47 分类: 团队建设
  • (一)个人基本情况方面的问题: 答题规律:个人基本情况是面试中必然要涉及的内容,一定要做到客观朴实、健康向上,介绍内容要与推荐书的个人简历相一致,尽量使回答口语化,问答问题要条理清晰、层次分明,语气坚定 ...

    admin 2011-6-19 22:20 分类: 团队建设
  • 六、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作? 我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩,然后听到含糊其词地说:你们在报纸上打广告,我就来应聘了。我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解:我们的公司是做 ...

    admin 2011-6-19 22:19 分类: 团队建设
  • 你有过和别人合作的经历吗?   (千万要回答有)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。我 ...

    admin 2011-6-19 22:07 分类: 团队建设
  • 应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?   千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样 ...

    admin 2011-6-19 22:06 分类: 团队建设
  • 一、请简要介绍一下自己。 这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略,我们就可以知道他 ...

    admin 2011-6-19 22:01 分类: 团队建设
  • 很多朋友面试之后就没什么事了,但是应聘还没有结束,善后工作还是需要您来完成的。 在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地 ...

    admin 2011-6-19 21:59 分类: 团队建设
  • 销售员面试技巧五:肢体语言,成功的变数   肢体语言有什么妙用?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬 ...

    admin 2011-6-19 21:57 分类: 团队建设
  • 销售员面试技巧四:如何应对面试提问  下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题: 1、请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?2、你最大的缺点是什么?3、如果我录用你,你认为你在这份 ...

    admin 2011-6-19 21:56 分类: 团队建设
  • 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合 ...

    admin 2011-6-19 21:18 分类: 团队建设
  • 销售员面试技巧一:给人第一印象要留好   面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而 ...

    admin 2011-6-19 21:15 分类: 团队建设
  • “得道者多助,失道者寡助”,这一亘古亘今的教条在企业的治理上同样奏效。任何不具备“道德化”的手段,都将使企业早晚被消费者所遗弃。  营销大师菲利普·科特勒在《营销革命3.0》中指出:企业营销不应再把顾客仅 ...

    小南 2011-6-19 13:09 分类: 企业管理

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