没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式……尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们就会在职场中发现很多的共性 ...

燕归来 2015-8-5 14:44

社会保险是每位公民最基本的保障。每月公司和个人缴纳社保的情况不仅关乎着现在看病医疗，更关乎着未来退休后的养老金领取。但你真的了解自己的社保吗？你知道每月工资中扣除的那些钱都去哪儿了吗？我们又该如何提高 ...

燕归来 2015-8-5 11:35

1.借口太多成功只有一个理由，失败有无数借口。知道我们要什么，才会懂得自己去做什么。成功者克服万难，失败者被万难克服。成功者只在问题的背后找答案，失败者永远在答案的背后找问题!把借口拿掉，我们的人生当中 ...

燕归来 2015-8-5 11:07

石油亨洛克菲勒在儿子投资失败时，特意写了封信。在信中他讲述了自己年轻时做生意失败的经历，以及他对失败的看法：“乐观的人在苦难中会看到机会，悲观的人在机会中只会看到苦难。”不让精神破产，就有重头再来的机 ...

燕归来 2015-8-4 15:34

①靠得住——做人的金字招牌；②宽胸襟——能容人才能容天下；③善结缘——左右逢源方能事事顺达；④厚而精——做人要厚道，为事要精明；⑤高心气——志存高远，生气不如争气；⑥好共事——求同存异，单打独斗难成气 ...

燕归来 2015-8-4 15:07

一、关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得 ...

燕归来 2015-8-3 10:29

如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？　　小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在 ...

燕归来 2015-8-3 10:18

　根据本人从业经历的观察与思考所得，无论在内企，还是在外企，凡是成功人士，他们身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解 ...

燕归来 2015-7-31 11:31

进入淡季，很多店长开始放松起来。有些人甚至想“反正现在产品不好卖，业绩提不上去也不能怪我，能偷懒就偷懒。”俗话说，冰冻三尺非一日之寒，老板不是傻子，凭什么别人能加薪、升职，你不能。看看你跟优秀的店长差 ...

燕归来 2015-7-31 11:27

几乎所有的东西都是自己学会的，不是教会的。自己会做，却教不会别人作家哈罗德和艾瑞卡给大家讲述了这样一个场景化小故事——像做樱桃派一样容易年轻人：奶奶，我喜欢吃你做的樱桃派，你能告诉我配方吗？我可以自己 ...

燕归来 2015-7-31 11:22

从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿 ...

燕归来 2015-7-29 08:57

1、曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说：当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清 ...

燕归来 2015-7-27 15:39