延长带薪产假是雅虎CEO丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)的最新举措。梅耶尔于去年7月出任雅虎CEO，仅两个月后就生下她的第一个孩子。现年37岁的梅耶尔自就任雅虎以来，就一直处在职场性别平等的争议之中。

　　梅耶尔今年年初宣布，禁止雅虎员工在家远程办公，这一规定在美国引发轩然大波。部分人认为这将给有孩子的双职工工作带来不便。有媒体报道，梅耶尔在办公室附近为她出生不久的孩子专门设立了一个托儿所，更是引起极大争议。

　　雅虎新的产假政策规定，雅虎员工无论男女都可享受8周的带薪产假。其中，女性员工生产后可额外多休8周，总共享受16周带薪产假。此外，产假福利还包括500美元的婴儿护理及洗衣费用。

　　在此之前，雅虎的男性员工没有带薪产假，女性员工的带薪产假政策也因各州规定不同而有所差异，但大致都在6周左右。

　　雅虎此次延长带薪产假使其员工福利更加诱人，在旧金山湾区各大网络公司中也更具竞争力。自梅耶尔接手雅虎CEO以来，还向谷歌和Facebook看齐，开始为员工免费提供餐饮以及新款、高端的智能手机。

　　虽然雅虎带薪产假的新政策已经优于美国大多数公司，但仍然无法超越其最大的几个对手。例如，Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费，而谷歌的带薪产假更是长达18至22周。