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什么有些人在职场中总是不"着调"?

发表于 2012-6-13 15:47
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摘要: 1.有的人做事总是跟不上节奏,上级提出一个明确的任务和要求,他却要反应半天甚至不知从何入手? 2.上级的意图和理念,他总是无法领会,上级认为很正常的作法他却认为不可行,但是他也提不出更好的做法? 3.总是 ...
   1.有的人做事总是跟不上节奏,上级提出一个明确的任务和要求,他却要反应半天甚至不知从何入手?

    2.上级的意图和理念,他总是无法领会,上级认为很正常的作法他却认为不可行,但是他也提不出更好的做法?

    3.总是完不成上级要求的绩效,并且要找出很多理由?整体的职业化程度很低.

    在我们的职业生涯规划当中,有内职业生涯和外职业生涯之分。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等外在因素的组合及其变化过程.内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

如果把人的职业生涯比做一棵树,几乎每个人都希望职业生涯之树常青,枝繁叶茂,硕果累累,但是前提必须根深蒂固。自然界中的树如果长在土地肥沃的地方,树根和树冠的比例约为1:1,如果长在土地比较贫脊的地区,约为2:1到3:1,如果长在岩石地区或是沙漠地区,会达到5:1。也就是说条件越艰苦,环境越恶劣,树根越要向大地中生长,从大地深处吸取营养和水分。请你想象一下,如果一棵树的树根扎得不深,树冠上长了很多树叶,开了很多花,结了很多果实,会怎么样呢?因此外职业生涯是我们职业生涯之树的枝叶与花果,而内职业生涯则是我们的树根.

    在职场中通常会出现两种现象,一种是内职业生涯超前于外职业生涯,另一种是外职业生涯超前于内职业生涯。如果内职业生涯比外职业生涯超前,会出现三种情况,一是超前适当时很舒心,此时个体会感觉工作起来得心应手,游刃有余,像玩似的,工作是一种享受;如果超前较多时很烦心,个体会感觉自已的能力绰绰有余,好象做这个工作有点太浪费自已的能力了,每天可能花两小时就做好了所有的事情;超前太多时要变心,此时个体对工作的看法已然发生变化,他认为这份工作已经不适合自已了,继续下去会委屈自已,应该去找更好的工作。同样,如果外职业生涯比内职业生涯超前,也会出现三种情况,一是超前适当时有动力;如果在组织内部让B级人做A事,其实是对他的一种压担子式的培养,在适当拨高的情况下,也许员工会加速成长,获得职业能力的提升;二是超前较多时有压力,如果组织内部给员工压担子培养的力度过大,给予员工的职务、责任、风险较多地超出了员工的能力,员工会感觉得力不从心,感觉跟不上上级的节奏,感觉工作压力很大,对自已是一种煎熬,甚至有的员工会害怕上班,文中的C就是这样的人,所以才会出现文章中开头的一幕!此时员工无法胜任本职工作,造成很多不应该出现的工作失误,此时如果明智的上级会提出调整岗位,让其到适合的岗位上去工作,明智的下属也会提出相应的作法,以解脱目前的职业困境。还有最后一种很严重的情况,就是如果组织赋予一个人的职务、权力、管辖的范围远远超出了他的能力本身,比如让一个不懂法的人去负责经营活动,去进行商务谈判,让一个没有经验的人去操盘一个具体的项目,那将说明其外职业生涯远远地超前于内职业生涯,带来的结果也许是毁灭性的。

    所以,做为管理者,要善于用人,要能够把握住人员的成长周期,在其适宜的阶段,授予其相应的权利、责任和压力,切忌拨苗助长,也不能大树底下不长草。

燕归来

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