这里所说的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，她们是一个让很多老板头疼的群体。如果要给她们做一场培训，做为僵尸的您，应该注意些什么呢？

1.姿态上：上下老师的架子

千万别端着老师的架子上场，她们嘴上不会说，心里可不买你的帐，应为这一代人，是一个藐视权威的一代。你越是搞的很权威的样子，她们越不拽你。还是放不下那点自以为是的架子吧，展现自然真切、平时亲和的一面，你不跟她们端着架子，她们就不会对你端着或枪口。实际授课中，我经常会用很真诚的态度说：“其实我也不是什么老师”之类的话，这样就先解除了她们心理上的戒备。

2、着装上：装青春

本来是想用“装嫩”这个词的，后来怕很多人接受不了货是在做不到，索性就用“装青春”吧，虽然很多讲师已不再青春，但青春的尾巴还是可以抓住的。装青春的意思不是不可以穿正装，而是不要太正式。最好是商务时尚休闲装。男讲师最好把自己整理的像时尚型男，貌似韩式帅哥一型的但犀利哥就免了。女讲师可以把自己穿戴成潮流OL的感觉，但小萝莉滴不要。通过着装从视觉上和第一感官上给90后学员一种没有距离的感觉。

3、沟通上：聊头模式

开场、暖场、串场、转场，场场都要用聊天的感觉来跟她们说话，不先把他们的心门打开，讲的再卖力也无济于事。聊天，会让她们更放松，也更愿意听你接下来要讲什么。她们会觉得这不是在上课，而是一种真正的交流。要知道，她们可是刚从学校爬出来，课，那算是上够了。

4、语言上：MODERN

用现代语言和词语来表达。如流行语、网络语等，比如夸她们要说“你真有才”，询问她们最好说“有木有”，表达感叹就说“偶滴神呀”。要让她们觉得你的语言表达很滑神（FASHION的意思）。当然，也不恩能够通篇都这样，不然就成了滑稽表演，会有失老师身份。

5、心态上：欣赏她们的独特

90后崇尚个性与自我表达，这是她们的优点，也正是不少老板们头疼的地方，作为培训师，要非常客观公正的看待这些。学会从心里去肯定和接纳他们，欣赏他们的独特，欣赏他们的与众不同，这样，在课堂上才能真正做好尊重学员，你不尊重不认可她们，她们会通过你的眼神或动作感受得到，自然对你的课和说的话感到排斥，而实际上这怪不得她们，是你先从心里排斥了她们，对她们有看法。所以培训师一定要端正自己对学员的态度，然后才可能创造良好的培训效果。

6、如果你跟90后在一起交流，却不会幽默，不会把课堂氛围搞活，那你就真OUT啦。是不是幽默几句，冷不丁冒出一些笑话，都会大大增加你的讲师魅力。90后可不希望整个课程都像是在挺枯燥无味的学术报告。她们的想法是，如果你想教我点什么，我很欢迎，不过，请你让我开心些，最好能够一直让我笑的合不拢嘴。（这个有点难度）

7、模式上：娱乐化

当今社会是个娱乐型社会，90后也是一批在娱乐氛围里长大的年轻人，这也是为什么现在真人CS之类的拓展比较瘦她们的欢迎的原因，所以配顺势在选择教学模式上，应尽量选择娱乐式的培训，如多做些活动和游戏，增加互动的环节等。当然，这些活动也不能随便坐，而应该跟所要教学的内容紧密相连，一句话，就是让她们能在玩当中学到东西。

8、情感上：我们是一伙的

配需是要在课堂上迅速建立于90后一宗深厚友谊的情感链接，并且将这种感觉贯穿在整个课堂当中。说白了，就是要让她们觉得，你跟她们是一伙的，而不是高高在上的老师，要是不是的说两句“其实我跟你们一样，也是。。。”，把自己融入到她们当中去，融入到她们的生活，融入到她们的工作，融入到他们现在的想法里。

9、内容上：说出身边故事

好的培训师，除了要讲事实摆道理，更要是故事高手。而这一点对于90后的学员来说尤为重要。一般情况下，她们对你嘴里的那些君子大人之类话兴趣不大，我得体会是，跟90后所例举的事例或故事要来自三个方面比较有效，一是培训师自己以前经历的哪些麻糖囧事，而是娱乐圈的人或热门的电影和电视剧，三是我们身边的大家都很熟悉的且是跟90后很有关联的热门话题。当然，说这些内容不是为了逗他们开心的，而是为了在此基础上说理说义，让学员通过这些“有趣的事"识，不要变成无聊无意义的纯粹说着玩。

10、互动上：创造机会把舞台给他们

前面说了，90后大多是崇尚个性的，因此也是自我的，说以他们也喜欢有机会表达自我。如果整个课程都是讲师在台上吧嗒吧嗒讲，效果肯定不理想，不如设计一些环节，让他们来表现，让他们来参与，甚至在必要的时候把课堂交给他们，不要担心他们不行，放心，只要你敢给他们三种颜色，他们就能给你整个染坊出来，只要你敢给他们一点灿烂，他们立马能帮你把整个太阳搬来，因为他们需要认可、信任与赞赏。

11、关系上：感谢支持

这一点主要是在课程即将结束时的表达。一般课程的最后环节都是先呼吁行动，然后致谢，然后祝福。我们通常也都说“谢谢大家”“感谢各位的聆听”“感谢您的光临”等。这些话对90后也可以说，但是效果不太明显。如果我们说“谢谢大家的支持”“感谢大家这段时间的全力配合”。可能要好些。当然，每个人的语言习惯也不一样，也许做为培训师的您会有更好的说法呢，总之，课程结束时，我们都需要跟学院建立一种希望“长期合作”“下次还想见到大家”的关系。这次课程能取得良好的效果，全是有赖于他们的支持，而不是我讲师的本事，这种“支持与被支持”的关系表达，会让学院更加感谢讲师的付出，也会更加增进学员对讲师的信任感。