夫妻相互勾结，套取财务资金。福建某农资企业是一家从事农药生产及销售的公司，由于公司运营良好，业务繁忙，公司呈现一派喜人景象，所以公司高层决定招聘一名财务主管会计潘某，潘某进来三个月后，公司又扩大了规模，潘某于是申请老板再招聘一名出纳，在公司一番招聘及面试的筛选后，女性王某被企业留下聘用了。熟不知，出纳王女士原是潘某的妻子，而利用娘家的地址身份证蒙混过了面试关，于是潘王夫妻二人便开始酝酿“发财计划”，从进来公司到申请辞工近6个月时间做假账套取资金20万，之后陆续从企业离职。

工作情绪，互受牵连。一对夫妻同时进入一家企业，一开始夫妻非常欣慰，但当夫妻双方，任何一人受到老板、管理者批评或公司其他员工的排斥、打压，那么，另一人将会受到一定的影响，不仅工作情绪低落，工作的质量也很难得到保障。来自江西某山区的蒋某夫妻同被雇佣江苏一家化肥生产的企业，蒋某系一名质检工人，由于工作不认真，造成许多产品漏检，总经理开出罚单，将某工资被扣发300元。其妻子张某觉得自己丈夫“窝囊”，在公司员工面前又没面子，于是闷闷不乐，对工作开始心不在焉， 偷工减料，致使产品制造过程中出现许多不良产品、次品及废品，结果人为增加企业运营成本。

巩固势力，拉帮结派。有些农民“夫妻工”素质不高，在企业里拉帮结派，为培养自己“党羽”，设法将双方亲戚朋友拉进公司，在企业选拨干部时，好拉选票占便宜钻孔子。另外，“夫妻工”利用亲属及“党羽”公开向老板挑衅增加工资，倘若老板不答应，便要挟老板集体辞工或停工休息。甚至，“夫妻工”和亲戚朋友私自将企业的原材料、产品、半成品内外接应运出厂外，换取现金，中饱私囊。广东一民营化工企业就遇到类似情况：公司的员工从管理者到技术员，再到仓管、门卫及一线员工几乎都是“夫妻工”的亲戚朋友，一天一对“夫妻工”趁老板旅游外出之际，将企业生产的原材料连夜运出厂区卖掉，造成企业损失10万元。

为了牟利，泄露信息。业务员小赵和小马结婚后到广东佛山同一化工企业打工。妻子是这家企业的销售文员兼老板助理，丈夫是一名业务代表，妻子为了让小赵拿到更多提成，便把企业原有客户资料及每天征订产品的客户信息告诉丈夫，致使丈夫不劳而获。

这种不良行为及破坏了公司业务人员正常的竞争环境，又挫伤了其他业务员的积极性，进而导致人才的愤然离职。

综上所述，农资企业在招聘及使用农民“夫妻工”时，一定要从“夫妻工”实际家庭状况出发，设身处地为“夫妻工”考虑其务工的后顾之忧及所遇到的难题，着手解决“夫妻工”的真正困惑，让“夫妻工”，人在公司，心在公司；同时，企业在雇佣“夫妻工”时也要预防雇佣“夫妻工”用人风险，以减少企业在运营过程中的不必要的成本及损失。

因此，客观的说农民“夫妻工”不一定都是劳动力市场的“香饽饽”；而农资企业雇佣农民“夫妻工”也不要“高枕无忧，疏于防范。