阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗? 一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。 这一年,因为种种原因,我再次踏入了求职大军,只是这一年我比往年更加谨慎些,为自己备足了军粮,所以求职压力对我而言并不是那么的大,而且有着7年的HR从业经验,大本人力资源相关学历,似乎让我更有选择的余地。所以失业的一个月时间内,经过慎重挑选,面了二家企业。一家是中型企业,HR主管。一家是大型企业,HR专员。 先谈谈第一家的面试过程及心得体会吧,但愿能给和我一样投入求职大军的同行一个参考,也欢迎各位专业人士提出宝贵意见。 第一份面试经验 这是一家中型民营企业,有着自建的厂房,看得出公司的经济实力还算不错,只是公司的地点非常偏僻,除了摩的,几乎没有公交车经过。看了公司在人才网上刊登的招聘要求与福利介绍,我觉得OK,才过来面试,原以为这是份非常适宜的工作。
1.人力资源六大模块,你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么做? 2.绩效在以往公司中有操作过吗? 3.你原先公司的离职原因都有哪些? 4.听你的描述,感觉你从事HR时间不长? 这题明显是投石问路,因为老板并不是HR行业,所以他无从从你的回答中判断你的资历,所以试探性问这个问题,探探你的底气。 上述回答,说实话我自己并不满意,因为是多年来头一回上阵,所以自己也都还没缓过神来,所以回答这些问题完全没有框架。但是或许,老板觉得我有可塑性,他还是决定录取我,只是给的薪酬低于我的期望值,用老板的套路来讲,就是起点较低,但是平台很大,加薪机会很多。可这些对我而言,都是后话,考虑到多方面,我婉拒了这次OFFER。
第二份面试经历 这是家正牌的大型企业,在行业内颇有名气,机遇吧,我获得了面试的机会,于是倍加珍惜,二天时间里尽自己所能看各类相关书籍。首面是HR主管,聊天式的谈话,了解我的工作经历,个人情况,顺便介绍了公司的大概情况,对我的工作技能倒是没有多加考验,或许自己的亲和力打动了主管,他告诉我工作经历不是关键,关键是冰山底下潜在的东西,能力可以培养,但是素质就无法去培养了。 回归正题,总监一进门就笑脸相迎,聊了些路上过来是否顺利呀之类的寒喧话题,尔后问了问离职原因,由浅而入,我渐渐地放松了警惕,可这时总监突然就打了个回马枪,问道那么你来告诉我你之前的工作经历最大成果是什么? 解:这类问题最难 ,特别是中小企业出身的HR,因为本身我们就是在做执行类的工作,谈成果根本就谈不上,所以这类问题很考验一个人的水平)你所谓的积极进取是怎么去做的?(如果只是回答考证呀,学习呀,那么很容易让面试官认为你还没毕业,所以这类问题一定是要紧扣工作展开回答)。 还有几个问题不一一例举,但是这场下来,我觉得我自己败了,就像是被剥了层皮,让人家看到了里,所以我心开始虚了。此时助理也开始问话,由于不是HR出身,总经理助理的问题倒是我们毕业初找工作常遇到的,诸如职业规划,你能适应加班吗,能适应到何种程度等等。 关于这些我给了贴近实际的回答,例如我不会去关注职业的纵向发展,更关注横向发展,希望能从某一模块做起,深入发展。(因为大企业,鲜少有晋升机会,所以这题上如果回答我希望在几年之内做到主管,那么就OVER了)但显然的,总助不满意我的回答,她更希望听到的是我在几年内要拿到MBA文凭,达到什么层次,关于这个差距,我只能说是个人性格差异吧,以她的冲劲,或许当年她像我这年龄的时候,已经是独挡一面的领导了。
给同行的提醒 在这家大企业,我数下来,除了我上述提到的两轮,其实我还经历过三轮不太正规的面试,但也是流程之一,很是烦琐。但是每场面试过后,我都在总结,分析自己,所以以此来提醒与我有着同样境况的同行: 1.如果你在中小企业,尤其是HR只是做服务的企业,你要比其他身在“豪门”的HR来得努力,因为人家有平台,有经济实力,有众多实践的机会,而我们没有,所以多阅读专业相关的书籍,多提高自身的综合能力非常有必要。 2.永远不要轻视大企业的HR,无论他们的专业水平如何,你要相信有着大企这个护身符,他们出去找工作比我们容易得多,价格也高得多,因为普遍认为大企出来的员工不会差,因为血液正统,所以有机会拼命挤进去吧,你会有很多收获的,因为我本身在大企业待过。 3.当周边的人都不如你时,你就在走下坡路了,这时候最最容易养尊处优,所以当你感觉不到危机时, 不如找找机会出去面试下,也好知道自己在市场上的价值。 其实人就是这样他的内心越是丰富就越是谦虚谨慎,不轻易发表言论,我见过一个大企的HR总监,一上来就给你递名片,而名片上赫然写着人力资源博士后,还特地印在显眼位置,可是当时跟他谈话的过程中,说实话,我没法去判定这个层次的人专业水平如何,但是当时给我的感觉并不好,浮夸,这年头,学历造假或是购买很多,而一个人真正的水平,言行举止中多多少少会流露出来。 |
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