如今的企业年会，自家吃吃饭那叫大团建，真正玩儿出点动静来才有意思。

姜还是“佬”的辣—大佬们的颠覆

企业大佬们，作为企业的核心代表人物，其形象和个人魅力直接影响着企业的品牌形象。在公众和媒体面前，大佬们往往都是专业、严肃、认真的，每一个大佬的背后都有一段热血的励志故事，他们是精英中的精英，自带热点，平时露个脸都恨不得吸引一票闪光灯，更别说年会上的颠覆了，只要大佬们的公关团队稍稍那么掐指一算，就知道怎么做能让舆论爆炸。现代社会最需要的就是娱乐精神，对于媒体和公众，他们想了解的是不一样的大佬们，大佬们不为众人所知的那一面，娱乐身心，八卦谈资。大佬们的日常，大佬们的才艺，大佬们的自黑。马云换上了公主装，马化腾跳起了骑马舞，刘强东演起了上海滩，王健林唱起了摇滚、李彦宏扮成了佐罗。这些有别于以往，十分“反常”的行为，自然是媒体热爱的焦点。

大佬们可是真心实意的娱乐，也在认认真真的公关呀。

另外，制造热点还有一种效果，如果企业有些不太利好的消息不想让人关注，那就抛一些更容易热起来的事情，遮住那些坏消息。不过这种方法虽然行之有效，但毕竟大佬就那么几个，也只有那几个大企业能玩儿的转。

明星效应—邀请明星现场助阵

又是一个自带热点的方法，邀请明星参加公司年会，不失为一个事半功倍的好方法，借助明星效益顺利爬上头条，也是很有可能的哦！

比如：前几天，小米在北京国家体育馆举办的年会，邀请了朱茵、李宇春、尚雯婕等来到现场，可谓是星光璀璨呀；

京东年会上请来了王力宏扮演快递小哥现场发奖，这些可都在朋友圈里传爆了。

虽然看上去好烧钱，但是从传播的角度来看，烧的值。像小米这样的企业传递出一种企业精神：世上无事不可为。谁年会做的高调的跟演唱会似的，也就他们了吧。换言之如果一个其它企业一年的营销费用全部投在这一次活动上，也比一年分成12份甚至更多份来花有效果吧。但是很多企业不敢，甚至想都没想过这么做，不是吗？

没钱有思想，热点是奇葩创造的

这是最难能可贵的，因为绝大部分企业是普通人，但是有那么一部分企业就有一颗不甘于平凡的心，真心为他们点赞。

某企业年会送充气娃娃，某企业年会送彩票（这个老有人用，想出来的人还老觉得自己有创意，还不是因为没钱），某企业年会小伙没抽到6S大闹快餐店，老板让员工随便抓钱等等，年会营销是一个多么顺风顺水的时机，此时不战更待何时呀？

年会上，最少不了的就是抽奖，奖品也是一大话题集中营。让内部员工开心满意中只是其一，如何让外界惊掉下巴才是硬道理，奖品要么豪，要么奇，要么普照，有亮点是关键。近期，网上就爆出了不少年会大奖的清单，随便拿一个出来，都可以引发段子手们的激情燃烧：

特斯拉，土壕，别人家的大奖

直升机一年使用权，一年不用担心堵车了，搭飞机了，是不是加赠男飞行员？

泷泽萝啦共舞，宅男福利，终于见到活的了

与大佬共进晚餐，再来个直播，后续的真人秀都有了

要说抽奖技术哪家强，只有你抽不到的，没有你想不到的。

或许现在，你的企业还不够有钱，还不够强大，没法财大气粗的借助明星，狂送豪礼。但是，成功的年会营销，更多需要的是丰富的想象力和创造力。只要现场足以引起员工的共鸣，发动大家一起众乐乐；谨守道德的底线，在表演节目中发挥娱乐精神；权衡好奖励和抽奖，鼓励员工努力工作，而不是不劳而获，这就是一场成功的年会营销盛宴！

​