当公司的发展目标与个人发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响时，选择组织外的发展，离开现有平台选择一个新的平台谋求新的发展，也就是我们平常说的跳槽。特别是那些成就动机强，喜欢不断接受挑战的人，当发展遇到天花板时一般会选择跳槽。

国家倡导万众创业，大众创新。大家一般给创业者的忠告是做熟不做生。就是选择创业项目时，要尽量在你熟悉的领域。有些理智的创业者认识到目前所从事的行业与自己未来打算创业的方向不一致。而对目标行业自己缺少了解、实践和人脉积累，所以目前尚不具备创业条件。同时在现有的工作中获取不到、积累不了所需的资源，就需要创造条件来获取。

有些人跳槽的主要目标就是更高的薪水。谁给的多，就去哪儿干。

试错主义崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。试错成为一种惯性时，就很难从失败中获得经验了。相反，这却会成为一个自我逃避的借口。

一个五音不全的人尝试再多机会也很难成为歌星，一个马虎、随性、坐不住、沉不下心来的估计跳多少次槽也成不了优秀的会计师。职业探索过程中确实需要职业体验，但是体验的方式多种多样，不一定非要辞职去工作来体验。

另外了解行业和职业的方法有很多，可以去招聘网站，比如51JOB、智联招聘等了解职位信息，可以去企业网站了解企业的发展史、组织架构、行业地位等等。

职业规划的网站和论坛，比如知遇网、分智网，销售网了解职位的晋升发展路径。行业、专业网站，比如汽车人才网、质量人才网、机械人才网去了解行业信息和职业信息。还可以通过生涯人物访谈，询问有该行业工作经验、有资历的人去获取职业信息。有一种说法是你找到一个公司的三个部门的负责人基本就能掌握这个公司的状况，销售的人可以告诉你公司业务开展情况以及市场前景、财务的人可以告诉你公司的整体运营状况和人力资源的人可以告诉你公司的管理现状以及人员成长、选拔标准，薪资待遇情况。

还有一种方法是可以去做义工、兼职或者成为顾客，这样得到的信息更加深入、更有体验感。有的时候我们会发现，很多时候我们不是只有一种选择，而是我们的思维方式限制了我们看到更多的可能性，常言道“思想一变天地宽，思路一变方法来”。

一个人的思维方式决定了他如何进行选择，他的选择决定了他踏上哪一条道路，走上哪条路也就决定了一个人将来的人生过程和结果。

有些时候，跳槽是逃避挫败的常用方法。

当因为工作不适合自己想离职了，我们需要澄清一个概念，到底是工作不适合我还是我不适应工作？首先我们看看什么叫适合？适,代表主动的适应；合,代表匹配度.很多人只看到了合,却没看到所有的合都需要”适”的过程。对职业选择我们必须要有一个清醒的认识，职业选择的过程就是不断妥协的过程，很难找到完全契合的工作。我们要去适，才能达到合的状态。

大家经常会说浮躁的社会搞得每个人都很浮躁。一般来说以下四个方面会影响我们对事情的心理预期和左右我们的行为方式，当发展与眼前利益两者只能选其一时，使我们宁愿放弃未来发展，而选择眼前利益。

这四种因素分别是：

1、 外界的压力；

2、 不断变化的环境，增加了我们对不确定性的恐惧；

3、 完美主义情节；

4、 对失败的担忧。

适应能力不是一味的委曲求全，而是像溪水一样，充满弹性。 适应能力强的人，获得“适合”的职业选择的机会越多。反之，希望找到一个“适合”的工作让自己适应，机会会少很多。提升自己的适应来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多的“适合”的选择，然后再选择其中“最适合”的。

1、有一种说法是跳槽穷半年，转行穷三年。

2、没做好准备就跳，甚至频繁地跳槽，最终陷入自我怀疑，抱怨、气馁的消极情绪。

3、职业发展低位徘徊，升职无望。

4、比第三种低位徘徊更悲惨情况是的求职无门，用人单位对于频繁变换工作的求职者拒之于千里之外。

5、职场成熟度和忠诚度受到不良影响。

1、专业精深需要持续积累

2逃避解决不了根本问题

3资历越深机会越多

不管是跳槽还是卧槽，都是以你的职业发展目标为导向的。基于你的职业定位和阶段性职业目标，哪种方式更有利于实现你的目标自然就选择哪一种。所以五种跳槽理由中，我更推崇发展式跳槽和创业式跳槽。

职业定位和目标设定需要将自己的内心需求和外部需求结合起来通盘考虑。换工作之前，我们需要先弄清自己到底想要什么，再去决定我们的选择。自我理解和自我探索是一个很复杂、很漫长的过程。可以按照以下几个角度去理清思路：我是谁？ 我想干什么？我能干什么？然后再判断环境支持或允许我干什么？在没有想好自己到底想要什么？

没有找到自己的职业方向和职业目标之前我们建议大家最好不要轻易换工作。