这个地球人都知道！但是你知道吗，双休日加班要补休，补休不了用人单位要支付双倍工资喔！双休日的用处很多，除了用作工作日的休息外，还可以与带薪年休假在一起组合，延长你的休假时间。

·元旦

·春节

·清明节

·劳动节

·端午节

·中秋节

·国庆节

记住，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日均工资300%的工资报酬。

·员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

·已满10年不满20年的，年休假10天。

·已满20年的，年休假15天。

·年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日均工资的300%支付。

婚假时间各地不一致，但大致如下：

·法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。

·符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

·结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

各地规定也有所不同。但不要以为产假只能是女职工享受，男职工同样可以享受这一假期，那就交陪产假！

·女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

·难产的，增加产假15天。

·生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不少地方还规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

·职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3~24个月的医疗假期。

·病假根据工作年限不同，时长不同。

·事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

·员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

·探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

·未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况2年给假一次，45天。

·已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

·停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

·工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

今年8月，国务院发文要求，各级Z#F落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，有条件的可调整夏季作息安排，为职工“周五下午+周末”短假创造条件！

工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：21.75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时；③每月加班不得超过36个小时；④平时加班，支付1.5倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资。看图，了解劳动法保障的权利！