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中移动大幅降薪原因分析

根据《财经》独家报道,昨日中国移动的年中总结会上正式发布降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

一直以来,移动资费问题备受用户诟病,此次移动没有降低资费,却发布了内部降薪计划,不由让人觉得奇怪。事实上,移动降薪计划并不是一蹴而就,而是有据可依的,归根结底是:政治精神!

据了解,此次降薪计划是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》)精神实施。《改革方案》发布后,今年2月和6月,国资委就依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。

其中首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

改革方案内容还提到,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

针对此次降薪,中移动发言人回应称,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。中移动同时还表示,目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

事实上,在今年2月的时候,中国移动就对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整,在员工中引起了较大反响。彼时,据一些基层员工反映,中移动取消交通费,员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%。另外,中移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

降薪的同时也带来了连带影响,中移动的一位内部人士就告诉《财经》,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力,今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。事实也证明,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能引发离职潮。

而根据数据显示,中国移动2014年净利润为1093亿元,同比下降10.2%(详情见钛媒体报道《中国移动公布2014全年业绩:净利润1093亿,同比降10.2%》)今年一季度,该公司实现净利润238.3亿元人民币,同比下降5.6%。利润下降,或许也是推动中移动大幅降薪的一个因素。

回到整个电信市场,随着电信市场开放,替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世,最近两年早已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。


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