格力集团董明珠说：这十种人活该拿不到高薪，更不值得培养！

一、想双休的人；

二、想朝九晚五的人；

三、想靠底薪生活的人；

四、没有企图心的人；

五、没有与时俱进思维的人；

六、做事慢悠悠的人；

七、做人没品的人；

八、不敢担当的人；

九、老觉得自己产品太贵的人；

十、老抱怨公司不足的人。

薪水意味着什么？

商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何？什么样的人能拿高薪？你离高薪还有多远距离？职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。

薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式。　　

比如：王晓和李艳是大学同学，二人毕业后，一同进入一家5 0 0强企业，从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右，而销售部的李艳每月工资则轻松上万，这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中，像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实，在攀比之前，我们首先应该了解什么是薪水？

薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。

那么，你的工资为什么比别人的少？无外乎四点原因：①所在企业的支付能力不够强；②所从事的岗位在企业内横向比价值偏低；③你在这个岗位上的工作是否做得好，老板还未给出明确的判断；④不排除你和老板都存在个人主观感受的判定与偏差。

只有奋斗，资本才有价值

华为公司创始人任正非：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！

一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你； 一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！