眼看就要和2016年说再见了，不少人心里的小草开始被撩拨，回首过往，是去还是留，这是一个问题。

离职和跳槽说白了都是滚蛋的意思，然而，前者多数是被动的，如马云爸爸所言：“要么是钱没给够，或者心受委屈了。”后者多是主动的——更好的去处，你值得拥有。

大多数人选择跳槽是本着“人往高处走，水往低处流”的原则，借此机会在自己的金钱、视野、发展空间上实现全面升级改造，成功的跳槽会让你有一种祖上积德、运气爆棚的感觉，当然，归根结底还是你的底子够厚，实力够强。

一般来说，跳槽是职场人实现自我升值的有效方式，不过，条条大路通罗马，最终可以成为牛逼闪闪的人物可以有一千种方式，即便你还在原地。

◆ 跳槽，一种简单粗暴的升值方式  ◆

每到年关，除了感叹时光飞逝之外，很多人都会认真地暗暗盘点一番：

• 以今年的表现，老板可能会涨多少工资，若达不到自己的预期，是否考虑甩袖子走人；

  
  

• 团队成员是否各个斗志昂扬，他们的个人能力和水平有多少在你之上，是否还想与他们为伍，继续挑战自我；

  
  

• 工作内容是否已经驾轻就熟，还有多少任务依然会让自己感到焦虑，甚至难以攻克；

  
  

• 你能否确定这份工作是你愿意从事并热爱的，或者只是当初被动的选择。

如果给自己的答案否定大于肯定，那跳槽不失为一种明智的选择。

K很清楚自己到底要什么，他通过频繁跳槽get了丰富的实践经验，从心理、精神以及资源上为自己的创业打下了很好的基础。

◆ 除了跳槽，你还有别的选择…… ◆

很多职场前辈会奉劝新人——跳槽有风险，选择需谨慎，不排除有跳槽失败的可能，一旦失手，可能一切又要重零开始。所以，在没必要跳槽以及跳槽意味着很大风险的时候，不妨另辟蹊径。

在所有的工作内容当中，哪些是自己擅长并乐意去做的，哪些又是自己不想做的你都有必要认真清点，通过自我分析得到重新塑造职业角色的机会，把不适合的工作进行调整，预留出更多空间从事能发挥才能的工作上，对个人，对团队都大有裨益。

比如，我一个朋友已经升任部门主管的位置，再向上升所需时间会更长，她明确自己想要继续留在公司，于是，她主动请缨，申请协助自己的高管同事填补一些管理事物中的真空地带。她在既有岗位上不断丰富自己的工作内容，对公司的认识也越发深刻，重要的是，获得了新的技能以及在创新方面的宝贵经验。

如果你所在的公司平台还不错，你又想尝试新的技能，接触不同产品或服务，可以在组织内部寻找机会，通过与目标部门领导的不断沟通尝试获得新的岗位，承担跨部门的工作任务，这可以成为一次不错的职业选择，而且成本可控。

有些企业会给员工提供这种机会，比如华为，任正非没有像柳传志那样像“世袭”皇权一样地传位给某个接班人，而是公布了轮岗CEO的机制，所有人都有机会。所以，如果身在一家有内部轮岗机制的企业，尝试在组织内横向调动，争取到提升自我的新机会也是一个明智的选择。

还有一种自我升值方式可以不必非得通过岗位变动，而是想方设法扩大自己的影响力。不论是基层人员还是企业高管，你都可以主动打造个人品牌，对内可以帮助新同事熟悉业务，协助团队其他同事完成一些带有挑战性的工作；对外则可以代表公司与外界建立联系，寻找机会建立有益的链接，扩大自身影响力，这有助于建立自己的价值体系。

朋友小韩曾经只是做国内某一领域的主题研究，工作内容较为单一，后来她意识到应该拓展业务，于是主动联系国外相关机构，将视角延展至国外，经过一番努力，她不但与外界成功建立联系，还在公司内部获得了好评，在任命新的部门领导时，她顺利当选。

2017年将至，每个人都不妨对过去的自己进行一番盘点，你想怎样升级自我？这是一个值得花时间静静思考的问题。