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HR必知的九大效益计量公式
1人事费用率
该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。
人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。
人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。
人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。主动率职率＝主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式。月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
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