一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1.站在老板的立场上思考问题；2.与上级分 ...

燕归来 2015-6-8 18:37

几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背后的原因，尤其是想找到预测员工离职可能性的方法。员工离职给公司带来的消极影响，从高效率员工的流失和生产力的下降，到寻人顶替离职者导致的费用，不一而足。 近日， ...

燕归来 2015-6-8 18:25

1、一大定律：二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，是次要的。企业中永远是20%的人创 ...

燕归来 2015-6-2 17:41

管理，要不就是被神话，要不就是被忽视，对它的认识极端化之后，管理就很容易从它的本质中脱离出来，形成了根本不适合现实的管理方式方法。要真正了解你管理的目的，明确管理的职能，也只有当管理回归到本质的时候， ...

小南 2015-5-26 15:41

我一个关系特别好的朋友最近正在找工作，她在原单位任职3年，勤勤恳恳业绩优异。后因部门业务陷入瓶颈，公司决定部门合并，而她也遭遇了一位“平庸”的主管。结果是陷入了僵局，不表达意见就被说成有所保留，主动表 ...

燕归来 2015-4-30 10:26

由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈，采用何种招聘策略，对想要获取竞争优势的企业来说，显得尤为重要。世界五百强大多是业内的巨头，为了能够保持领先优势，他们在招聘策略方面绞尽脑汁、各显神通 ...

燕归来 2015-4-23 13:43

一、 技术选人，匹配科学快稳准技术层面所要解决的问题是：通过科学的方法，从应聘者当中，快速、准确地找出知识、经验、能力、个性、动机等符合岗位要求的人选，实现人岗匹配，降低用人的风险。技术层面的解决办法 ...

燕归来 2015-4-17 16:23

自从经济衰退以来，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高，但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象 ...

燕归来 2015-4-16 14:59

那些看起来无限风光的职业，其实只是硬币的一面。背后需要付出的心血也许是你无法想象的。天底下没有免费的午餐，更没有可以信手拈来的理想工作。1.律师在别人眼里：正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、 ...

燕归来 2015-4-16 13:39

春节过后，招聘和跳槽成了职场的主题。对于企业来说，最难抉择的莫过于面对有能力，但频繁跳槽的求职者，企业能否留住他？这成了HR面临的最大难题。有9年工作经验的人力资源主管齐女士最近也遇到了这样的难题，一个 ...

燕归来 2015-4-3 16:54

两大挑战 在组织内部，HR与CEO之间隔着许多层级，有效沟通并不容易。即使是HR的副总，要想见到CEO并与之当面沟通，也非易事。我曾经在美国一家跨国保险公司做管理咨询，当时HR副总监的办公室就在CEO的隔壁，但他很少 ...

燕归来 2015-3-26 15:41

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态 ...

燕归来 2015-3-20 17:40