我曾经接触过一些职场新人对老板有一种特别的“情怀”：认为老板是天，自己是天下之民，老板是高高在上的，自己则是要低头苦干。其实从职场阶层这个角度上讲，老板对你的想法确实可以“改变”你的职场命运(公司规 ...

燕归来 2016-1-19 09:33

六爷拖着老迈的步伐，艰难行走在夕阳照耀的冰面上……这是电影《老炮儿》末尾的镜头。六爷是混世的“老炮儿”，他有一套属于自己的江湖规矩，不管这套规矩是否过时，是否合法，但他一直在坚守并且维护着。生命周而复 ...

燕归来 2016-1-8 10:54

打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开 ...

燕归来 2015-12-22 11:26

三个问题1.一定要故意问一个含糊不清的问题，看应试者如何反映。有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题；也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白这个问题，请面试者再说一遍，或者有人 ...

燕归来 2015-12-18 16:29

一、巧用公积金避税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金 ...

燕归来 2015-12-17 15:44

即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对 ...

燕归来 2015-12-17 13:24

一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入；利：员工有一定安全感。弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。2、年功工 ...

燕归来 2015-12-15 18:35

刘备需要什么样的人才？与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地盘，急需一位职业经理人来辅佐他。这位职业经理人必须要具备刘备及身 ...

燕归来 2015-11-24 16:17

1、没有在职位描述中列入薪资额度有46%的受访者在招聘启事中没有提及薪资问题，而且，在很多雇主看来，招聘前就透露薪资水平肯定会导致招聘的失败。有些公司对薪资问题保密，则是希望能在薪资谈判中进退自如。其它时 ...

燕归来 2015-11-19 18:21

1、管理价值对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实原因，对企业管理诸多方 ...

燕归来 2015-11-10 15:23

其实，高级人才流失是各大公司运营的一个难题，招来千里马容易，但留不住千里马的案例也比比皆是。在过去，Facebook、亚马逊、谷歌、惠普、阿里巴巴、HTC等知名公司都曾上演了一幕幕高管离职剧，因此高级人才流失的 ...

燕归来 2015-10-22 11:51

1、“这个项目并不能带来可观的投资回报，但我还是想进行它。”在今天这样一个充满不确定的经济环境里，没有人想听到这样的话：这个计划不能够带来很好的投资回报。当一个项目小组开始制定项目计划时，最让人关心的 ...

燕归来 2015-10-22 11:00