人力资源管理

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  • HR最常用到的计算公式大全(HR必备)!!
    HR最常用到的计算公式大全(HR必备)!!
    HR必知的九大效益计量公式1人事费用率人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比,计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额,是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式人事费用 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-11-15 12:37 | 阅读:448 | 回复:0
  • 为什么公司宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?
    为什么公司宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?
    为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?这是很多老员工们的心声,但从来没有人会详细的告诉你为什么。下面来一一告诉你:原因1怕引起大规模的老员工加薪问题因为 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-11-15 12:28 | 阅读:520 | 回复:0
  • 人在职场一定要保存好这4个凭证,不知道就亏大了!
    人在职场一定要保存好这4个凭证,不知道就亏大了!
    人在职场,当你发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,这4样东西都是重要凭证,您一定要保存好!一起来看看吧!1.劳动合同劳动者应保留一份劳动合同!《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-6-24 21:17 | 阅读:500 | 回复:0
  • 像迎娶恋人一样培训新员工!
    像迎娶恋人一样培训新员工!
    婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了,你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-6-15 15:27 | 阅读:339 | 回复:0
  • 面试时,这20个问题你决不可以问!
    面试时,这20个问题你决不可以问!
    面试时你可能会紧张到如坐针毡,不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转,那就是当面试官问你“你还有什么问题吗?”的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备,确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-6-13 11:10 | 阅读:415 | 回复:0
  • HR花6秒就挑出来的简历是这样的!
    HR花6秒就挑出来的简历是这样的!
    “如今人才竞争激烈,简历要有特点才能获得关注。”美国北卡罗来纳州威尔明顿市的撰写简历专家道恩•布尼表示。美国知名求职招聘网站TheLadders最近的一项研究发现,人们集中注意力的时间越发短暂,招聘的人事 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-5-31 11:07 | 阅读:304 | 回复:0
  • 一位有7年从业经验的HR的应聘经历!
    一位有7年从业经验的HR的应聘经历!
    阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。这一年,因为种种原因,我再次踏入了求职大军,只是这一年我比往年更加谨 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-5-15 09:31 | 阅读:338 | 回复:0
  • 离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!
    离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!
    招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶!为什么?因为一个经常跳 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-3-13 13:16 | 阅读:556 | 回复:0
  • 30岁之前打好基础,无惧职场“35岁现象"!
    30岁之前打好基础,无惧职场“35岁现象"!
    我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。我相信总有一 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-3-9 17:48 | 阅读:651 | 回复:0
  • 一个员工的离职成本到底有多高?
    一个员工的离职成本到底有多高?
    员工离职,这是经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-3-7 20:55 | 阅读:405 | 回复:0
  • 老板阅人,这样的员工不能重用!
    老板阅人,这样的员工不能重用!
    提起用人,一些老板的心理不免有所顾虑,由于他们求才心切,一旦发现某人有一技之长,便不加深究委以重任,导致重用了一些不适合的人,结果造成了糟糕的局面。尽管有些员工有一技之长,但只要某一方面存在致命的弱点 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-2-29 22:16 | 阅读:1353 | 回复:0
  • 两个同时来应聘的求职者,两种不同的人生轨迹 !
    两个同时来应聘的求职者,两种不同的人生轨迹 !
      有这样一个故事:一家粮店,需要招聘一名伙计,协助老板做些经营管理工作。招聘告示贴出后,当天就来了两个小伙子应聘,两个小伙子长得都很结实,看上去也都很老实厚道,但老板只能留一个人,留谁好呢?于是,老 ...……
    作者:燕归来 | 时间:2016-2-15 19:03 | 阅读:341 | 回复:0

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