一、随时随地招录人才​人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很 ...

燕归来 2016-3-13 13:32 分类: 领导力

招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！为什么？因为一个经常跳 ...

燕归来 2016-3-13 13:16 分类: 团队建设

　 生活，就像是一条河流，无论前方是潮平岸阔还是暗礁密布，你只许往前走，不允许往后退。从跌倒后哭哭啼啼的不知所措，到奔跑时脸蛋上那自豪的微笑，不经历跌倒的孩子永远也学不会走路。　　成功的路上，必定有鲜 ...

燕归来 2016-3-13 13:14 分类: 职场管理

我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一 ...

燕归来 2016-3-9 17:48 分类: 团队建设

大约一年前，有位朋友找了一份非常棒的工作：管理一家中等规模的公司。几周后，我俩共进午餐时，他告诉我，他现在感觉很糟糕。公司里死气沉沉，半数员工都不怎么样，尽管他想出了一个改革计划，但一点都不确定是否会 ...

燕归来 2016-3-9 17:41 分类: 领导力

员工离职，这是经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招 ...

燕归来 2016-3-7 20:55 分类: 团队建设

提起用人，一些老板的心理不免有所顾虑，由于他们求才心切，一旦发现某人有一技之长，便不加深究委以重任，导致重用了一些不适合的人，结果造成了糟糕的局面。尽管有些员工有一技之长，但只要某一方面存在致命的弱点 ...

燕归来 2016-2-29 22:16 分类: 团队建设

1　　几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。　　突然有人问：“诶，你工资多少？”　　“额……14K……”　　被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了 ...

燕归来 2016-2-29 10:03 分类: 职场管理

福楼拜说过，人生命中最辉煌的时刻不是那些所谓成功的日子，而是你从悲痛、绝望中产生了向生活挑战的勇气并感到了成功希望的那天。创业就是这样，过山车般的日子和心情也许让创业之路变得并不那么顺利和美好。对每一 ...

燕归来 2016-2-26 22:29 分类: 创业邦

人的一生，从愿望上看，都希望平安富贵，然而现实却往往将这个愿望击得粉碎。从命理上看，财运好的人可能会成为富翁，而财运差的人恰恰相反，即使祖上留下金山银山，也会坐吃山空。不过，这个世界很公平，财运好也不 ...

燕归来 2016-2-26 22:05 分类: 职场管理

第1招：隔山打虎　　这一招的要点是学会与别人合作，而不是什么事情都亲自去做。因为你不可能是位全才，要学会不纠缠于鸡毛蒜皮的小事。巨大的财富通常是有眼光的帅才同多才多艺的智者通力合作的结果，真正的赚钱高 ...

燕归来 2016-2-25 21:26 分类: 职场管理

巴菲特说：评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干；如果不具备前两项，那后面两项会害了你；很多人选择合作伙伴，都会忽视“正直善良”这一关键项。里根也曾说：如果你正直，这比什么都重要；如 ...

燕归来 2016-2-25 21:11 分类: 职场管理

创业的话题被人津津乐道，创业者们斗志昂扬。在这么一个创业的时代，每个人都有自己的想法，相信自己的想法然后努力去实践，这就是创业。总有一些人抓住了市场经济动态，积累了人生的第一桶金。那么像马云、李彦宏这 ...

燕归来 2016-2-25 20:45 分类: 创业邦

1、缺席百分之八十的成功来自于出席。——伍迪·艾伦更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一，无论是在你的社交生活中，你的事业上还是你的健康方面。如果你想要改善你的健康 ...

燕归来 2016-2-21 16:23 分类: 职场管理

　 人生之路很多，归根结底只有两条：“上坡路和下坡路”。　　走上坡路时，费力，沿途可能会有荆棘阻拦，你会口喘粗气，流汗缺水，腿脚刺破，身体疲惫。然而，你的视野会越来越宽、越来越广，每前进一步，你都会看 ...

燕归来 2016-2-20 12:42 分类: 职场管理