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有的时候,混蛋能够创造优秀的企业

发表于 2014-1-22 13:21
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摘要: 乔布斯、Jeff Bezos等成功的创业者,都有一个共同点,那就是他们都拥有与生俱来的某种天赋,我们将这种天赋称为“创业DNA”。 这种DNA让这些创业者拥有了异于常人的一些特质,例如“抗打击能力强”和“敢于接受风险 ...

乔布斯、Jeff Bezos等成功的创业者,都有一个共同点,那就是他们都拥有与生俱来的某种天赋,我们将这种天赋称为“创业DNA”。

这种DNA让这些创业者拥有了异于常人的一些特质,例如“抗打击能力强”和“敢于接受风险的能力”等。

而这些成功的创业者,往往还有另一些特质,例如傲慢,甚至是人品糟糕。

最近,我见了很多人,我们一起讨论了硅谷创业者中正在冉冉升起的一颗新星Travis Kalanick。Kalanick是Uber的CEO,这家座驾分享企业最近的估值达到了34亿美元。很多人都将Kalanick与乔布斯、Larry Ellison等创业传奇进行了比较。

但是人们对Kalanick的看法分化现象十分严重,有的人称他为“优秀”。而还有的人,称他为“混蛋”。

我的一个朋友在谈论Kalanick时说道:“有的时候,混蛋能够创造优秀的企业。”

我的另一个朋友则表示,对于很多人将Kalanick封为榜样,他感到十分不解。他表示:“怎么会有人想要成为他这样的人?变成一个混蛋可不是什么好事。”

Kalanick并没有对这些负面评论做出回应。

在硅谷之外,很多人都会同意这个观点,毕竟大多数人都不希望成为人品糟糕的人。但是在硅谷,傲慢却有着很大的市场,而似乎投资人们也会为傲慢的创业者提供更多的现金。

很多企业的创始人都曾经有过这个时刻,其中一些人的做法甚至让别人感到不可思议,从而让这个创业者一生都背着“人品糟糕”的恶名。

例如Mark Zuckerberg,他目前的身家达到了200亿美元,但是很多人都知道,他曾经将他的好友EduardoSaverin驱逐出了Facebook。而且他还曾经从Winklevoss那里窃取了商业创意。

Snapchat CEO Evan Spiegel目前正在和他的同学Reggie Brown打官司,起因是Spiegel在Snapchat上线不久之后,就将Brown踢出了公司。另外,Spiegel还曾经憎恨自己的父母,甚至剪掉了家庭照片。

Twitter的创始人们也曾彼此间进行过打压:Noah Glass被踢出公司。Ev Williams和Jack Dorsey都曾担任过CEO,后又被拉下马。

就连伟大的乔布斯,也免不了被人们称为“人品糟糕”。乔布斯的传记作者Walter Isaacson称乔布斯有两面,分别是“好乔布斯”和“恶乔布斯”。例如,有一次乔布斯冲进公司的会议室,然后称所有人为“fucking dickless assholes”。

很多人都表示,他们都曾多次目睹乔布斯把其他人骂哭。80%的情况下,乔布斯骂人的理由都是正确的。但是我们仍然不希望生活在这样一种环境下,谁说胜利者就有权当混蛋?

那么,人品优秀的人能不能一样取得成功?在硅谷这个称赞乔布斯所有的坏习惯,创始人看不起无家可归的人的地方,人品优秀的人有生存的空间吗?

投资人们对这个问题也没有统一的意见。一个风投企业曾经拒绝过为Uber提供投资,理由就是Kalanick人品太差,无法让投资人喜欢。

而另一些投资人似乎在挣扎。Eileen Burbidge表示:“一方面,我认为人品好很重要。而另一方面,我认为作为一个投资人,你应该针对企业的投资回报率决定是否投资,而不是创始人的人品。”

来自洛杉矶的投资人MarkSuster则认为,创业DNA中应该加上一条,那就是“正直”。

他表示:“我认为创业者具有正直和诚实的品质,对于大多数投资人来说十分重要。然而不幸的是,这两种品质并不是赚钱的保障。”

一些熟识Kalanick的人表示,Kalanick的成功,正是来源于他的傲慢。Kalanick曾经的一位同事表示:“如果Kalanick不这么傲慢的话,他可能无法取得现在的成就。正是由于他有着‘我要掌握世界’的野心,他才能获得现在的成功。”

而另一位商业领袖Paul Graham则相信,创业者能够在保持优秀人品的同时获得成功。

Graham有一个原则,那就是绝不对人品糟糕的创业者进行投资,因为他无法与这些人相处。他相信,创业者和投资人需要经常在一起工作,当创业者和投资人反目的时候,其情况甚至比夫妻离婚还要糟糕。

Graham 表示:“我们不投资人品糟糕的创业者,因为当我们为一个创业者提供投资之后,就要经常与他们相处,而现在我无法与我自己不喜欢的人一起相处。目前我们已经投资了超过630家初创企业,当这些企业的创始人聚在一起的时候,我们发现他们之间相处的也很融洽。于是我们发现,过滤掉那些混蛋还有另一个好处,那就是让我们投资的那些企业之间也能够很团结。”

他还补充道:“很多成功的企业其创始人人品都很好。事实上,我观察到人品好的人比那些混蛋更有优势。要想让一个企业做大,其创始人必须有使命感,而人品优秀的人其使命感更强。相反,那些混蛋的动力仅仅是金钱或是权利。”

燕归来

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