进行详尽的市场调查，了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务，还有对自己能力的重新估算。

    2、3档薪金心上存

    记牢3个数字。第一个，是你能接受的最低值，谈判的前提是清楚底线在哪儿，低于这个底线就抬脚走人；第二个，你认为就工作职务、责任和自身经验而言，能让你心满意足又心安理得的数字；第三个，能让你感到飘飘然的数字，不至于超不现实、但又确有难度。关键是，扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值，在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。

    3、不主动开口询问薪金待遇

    不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼，说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明，阐述自己的工作经验和能力。

    4、敏感提问放中间

    许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗？”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题，把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问，既不做先锋，也不做终结者。

    哪怕是薪金没有达到你的期望值，也不要当面立刻拒绝。进行迂回战术，表明你对这一职位的兴趣和待遇没有达到理想值的事实，给公司一个再次考虑的机会。面试结束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做决定。

    能干事才能成为团队的一员，但不能停步不前，还要学习,学习新的政策法规，自身软硬件齐备，才能面对困难不腿软。会说话，就是要有语言表达能力。单位定下了新手要在年终总结会上发言的规矩，也曾举办演讲比赛。还好我有讲课的经历，人前发言并不畏惧。有一同事直言不讳，慷慨陈词，文采口才俱佳，不仅取得好成绩，也令同志们刮目相看。

    沟通能力的展示贯穿于工作的整个过程，与同事的沟通，与客户的沟通，与相关部门的沟通都是显示个人职业能力的机会。沟通能力强的人，办不成的事也能办成，让沟通能力差的人来办，能办成的事弄不好也会搞砸。