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五险一金变四险一金,对你的待遇有何影响?
2016-12-26 21:36| 发布者: 燕归来| 查看: 1295| 评论: 0

12月19日,人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,草案将生育保险和医疗保险进行合并,未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。


12个试点城市分别是:河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。


一时间把社保的老话题推上风口浪尖,其实早在今年3月23日“十三五”规划纲要中高层就已经提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这一次的12个城市试点算是对纲要的一个细化和实施。那么如何看待“五险一金”要变“四险一金”呢?小白给你一一解答:


一、“五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?


在回答这个问题之前,小白首先带大家了解一下五险一金缴纳比例:


从表中可以看出,医疗保险中单位要交纳的比例是8%,个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%,个人无需交纳。据人社部,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率,他们没有明确说明要降的是企业还是个人部分,不过按照现在的一般分析,企业现在社保费负担比个人要大,所以应该降的是企业部分:


1、个人:个人的生育保险部分原本就无需上缴,所以合并后对个人的工资待遇几乎不造成影响,既不会增加,也不会减少。


对女性来说,合并后减少了不必要有报销环节,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时,也能给女性省出一笔费用:


比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元,但只能报销1400元,个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准,超过1800元的部分可以报销,个人只需承担1800元就可以了。


2、企业:如果A创业型企业有100名员工,员工的平均工资是7000元/月,按照“减少1.25个百分点的费率”,那么A企业每月可以减少7000×500×1.25%=42750元支出,一年可以降低52万左右的成本。


二、12个城市试点,意味着“四险一金”马上要来了?


这一次的草案决定,12个城市试点“四险一金”时间时长2年左右,以小白粗略的理解,按照这样的推算,“四险一金”真正推广到全国至少也要2年时间。今年4月份人保部就已经表明“将全并生育保险和基本医疗保险”,很多人都预期“四险一金”会在2017年左右推广,也就是说“四险一金”比预期来得慢了。


其实小白认为,即使“四险一金”真正在全国推开,也不能真正解决企业和员工费率负担过重的问题,比如目前一个10000元待遇的员工,扣除五险一金后,每月真正拿到手的工资最多只有10000×(1-19%)=8100元左右,如果加上个税,那么最终也只有7千多一点。而企业聘请一个待遇10000元的员工,每月付出的成本需要达到1×(1+40%)=14000元。


虽然近期部分地区都适当降低了社保费率,比如北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%,缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。


但是这些对降低企业和员工费用过高率问题都是无伤大雅的事情,专家测算,我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。另外还有分析,在我国雇用1名工人的费用,在泰国可以雇用1.5名,在菲律宾可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。


所以,未来要从五险一金上解决费率过高问题,还是需要从养老保险和医疗保险这两块大头入手,比如单位的养老保险是20%,个人是8%,如果不是这样,仅仅将“五险一金”合并成“四险一金”,真正解决企业的成本高以及职工的收入低问题能实现吗?


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