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谁说年轻就不配拿高薪?

发表于 2016-7-10 10:13
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摘要: 最近,我去参加了5场面试,拿到了3个offer,最终,将目标锁定在一家跟自己职业规划相匹配的培训行业的公司。进去公司之前,关于薪资、奖金、年薪、节假日、职业的发展空间等等这些方面的问题,我都跟用人单位问个清 ...

最近,我去参加了5场面试,拿到了3个offer,最终,将目标锁定在一家跟自己职业规划相匹配的培训行业的公司。


进去公司之前,关于薪资、奖金、年薪、节假日、职业的发展空间等等这些方面的问题,我都跟用人单位问个清楚,了解清楚具体的详情之后,符合自身意愿再做决定。


他问我:“你期待的薪资是多少?”


我报了个数,他看了我的毕业时间,跟我说:“你现在还太年轻,我们不能给你那么高。”


我问他:“那贵公司能给我多少薪资?”


他给我报的薪资,是我上一份工作薪资的二分之一。他说,工作跟能力是我们次要考虑的,随着时间跟精力的投入,是可以提升能力的。也就是说,他主要看我的年纪,觉得年纪跟能力是成正比的,年纪轻,意味着没能力,当然也就只能拿低薪资。


我愣了,薪资标准只根据你的年龄、根据你的毕业时间来决定的,完全不在乎你之前做过怎样的努力,完全不在乎你是否有能力。

而面试期间,他跟我说,培训公司里面有两种类型的课程,一类是关于心态类,也就是鸡汤类,还有一类是职场内容附带管理技能类的,你关于这部分的强项,正是我们公司需要的。而且你也有营销方案、广告创意、平面设计这方面的实操经验跟作品,我们公司也需要这样的人才。

对于我,在文案写作、平面设计、广告创意、营销方案等等这些方面的努力,从大学期间已经开始在实操了。等到进入工作领域,也一直从事这方面的工作,下班时间继续在不断在完善自己。算了下时间,也有几年的经验,而不是职场的小白。

我不断地努力,就是为了要走得更好,当然也是为了能够拿到更高的薪资。一路走来,花费了很大的精力与心血在提升自己的能力,也是为了有更好的发展机会。参加面试的工作,自身能力跟他们公司招聘的岗位相符合,当然希望能够拿到跟自己需求相一致的薪资。


可是,却因为我太年轻,而拿不到高的薪资。

年轻难道也成为了我们前进的阻力了吗?年轻难道就应该拿到低薪资吗?年轻难道就等于没能力吗?

当然不是。

在这个只看重结果的社会中,你必须拿出你的成绩来讲话。年轻并不意味着就一定没能力,跟企业谈薪资,得拿出你的工作成果来说话。如果公司认可你,它会给你应有的薪资。而倘若公司想要你加入他们的团队,可是却要在薪资上一直压榨你,那么,这样的公司并不一定适合你,你不去也罢。

基层员工得不到应有的,那么他们的基层肯定不稳,一个基层不稳的公司,怎么可能长久。

公司的利益是来自员工创造的价值,而不是靠压榨员工得来。

我有一个好朋友,之前在一家国企工作,一开始从事的是人力资源相关的工作,后来转入市场部门,从事新媒体运营的工作。

虽然工作时间不是特别久,但是她在工作期间不断地提升自己的能力,在语言表达、逻辑、工作内容等各方面都有了很大的提升。

后来,她跳槽到了其它公司,面试的时候,接到了两家公司的offer。

一开始,两家公司一样都是给了她低于她期望薪资的工资,但是,朋友觉得自己各方面的能力值得更高的价格。与公司交流了之后,跟公司说,倘若能给她期望薪资的工资水平,那么她就去,如果不行的话,那再考虑一下。

其中一家公司看中她的潜力,所以便同意给她较高的薪资,并将她招进了公司。

虽然很多人说,你们现在年轻,不要太注重金钱,要注重能力的提升。但是,正因为我们年轻,我们很穷,所以我们提升能力的时候,也是为了能够拿到较高的薪资,才能够支撑我们在城市中立足,能够让我们能够自己解决温饱问题,而不是踏出社会还需要向父母伸手要钱。

工资是公司对你的认可程度,如果公司看中你的能力跟潜力,那么,她会愿意为你买单,而不是一直压榨你。

很多公司会以你刚毕业不久,你工作年限不够等等的借口来压榨你,降低你的薪资,很多人被企业说着说着,也便妥协于那份低于自己期望的薪资了。

其实,找工作就跟做人一样,你也需要有自己的底线,不要急于一份工作,而对自己没有下线,任由别人开价。

在上一家公司的时候,认识一个同事,是个96年的小女生,她时不时的会跟我抱怨工作的辛苦及劳累,一直跟我说好想跳槽。

我便问她,那你跳槽准备跳去怎样的公司?做什么职工作?有没有什么规划?

她被我的问题问傻了,跟我说,自己也不知道可以跳去其它公司做什么,对未来真的很迷茫,完全不知道怎么办。

而她每天做的工作就是在论坛发帖,到处贴广告等待别人来咨询,帮客户解答问题。但是这么枯燥的工作并不是她想要的,她好想换工作,可是,却迟迟下不了决定,也完全没有任何规划。

直到最近,她跟我联系,说自己已经辞职了,正在找工作。可是,面试的企业给的薪资才3K。

她觉得太低了,但自己好像没办法拿到更高的薪资。


年轻一直被认为是一种资本,但是,最怕你除了年轻之外,没有其他什么可以拿出来谈。


年轻人如果没有什么能力,那么,确实很容易因为贫穷而沦落到底层的生活圈子。所以,趁年轻,还精力旺盛的时候,先好好沉淀自己,等自己具备了相关的能力或者是有自己的成绩,再出来,你才有资格跟别人谈条件。

如果你没有什么能力,依旧迷迷茫茫,那么,抱怨薪资低就是你的问题了。
那么,年轻人应该做出怎样的努力,才能够有资本谈高薪呢?

1、着眼于现有的工作,用心做好。

把公司的事情当作自己的事,用心去做好每件事。不要只停留在领导布置的层面上,而是在完成任务的时候,多去想想怎么突破。当自己把现有工作做得尽善尽美的时候,自己想跳槽,也才有独特的资本可以展现给下一个东家看。

2、提高自身的能力,做出成绩。

去面试的时候,如果你只带了一页简历,跟面试官说你多厉害,空口无凭,并没有办法展现出你的实力。你应该有属于自己的成绩,有属于自己的作品,才能够在面试中让人信服,才有可能拿到更高的薪资。

3、对小事不马虎,才有机会做大事。

有些人野心勃勃,在工作中,一直想做点比较大的事情。例如领导叫她写一些产品文案,她觉得写文案太枯燥了,希望自己能够策划活动,写关于活动的文案。所以,对产品文案敷衍了事,希望直接做大事。但是,小事做不好,大事也没办法降临到你身上。职场是一个循序渐进的过程,不要眼高手低。认真做好你手上的小事,只有让领导看到你的能力值得胜任了,也才会放心的将大事交给你。

4、多学习,多补充,完善自己。

自己有优势,可以塑造自己的优势,例如你的文案写得很好,让别人无法取代你;例如你的运营效果做得很出色,别人无法超越你。而对于自己的劣势,需要通过多学习,不断补充自己,让自己的综合实力不断提升。

5、有自己的底线,别人就不会对你没下限。

我自己面试了几家公司之后,心里大概知道了自己在市场上的价格。当自己已经降低标准准备去前面提到的那家公司的时候,公司突然跟我说试用期工资只有80%,而这是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底线,那么,入职后,不知道公司又会多么没有下限的去压榨员工。倘若自己没有底线,那也不要怪别人对你没下限。

谁说年轻就不配拿高薪?

年轻并不等于你就没能力,年轻并不等于你就没实力,年轻并不等于你就一无是处。

年轻的我们,依旧可以凭自己的努力,拿到自己期望的薪资。

不要因为别人的否定而磨灭了自己的信心,从此刻开始好好努力,不断提升自己。拿出你的实力,拿出你的成绩,去告诉那些曾经嫌你年轻而觉得你没能力,不愿给你高薪资的公司,是他们没眼光,看错人了。
燕归来

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