不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。

这约等于说：“我很懒。”

得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。

真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。

请先专注于手头的工作。

面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。

最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”

这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。

没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。

你有孩子了吗？/等等永远不要问面试官私人问题。

求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。

这个问题同样会让面试官怀疑。

对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。

这个真的那么重要吗？

永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。

这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。

这说明你并没有100%的投入工作。

这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。

你一定不希望表现的过于急切。