越是临近春节，跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“今年跳槽你HOLD住了吗？”这项最新的网上在线调查发现，尽管有七成多人不看好今年的跳槽形势，但是仍有52%的人选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择。有63%的人选择从二、三线城市到一线城市，有37%的人选择是从一线城市回到二、三线城市。

形势不好但还要主动跳

职场人对跳槽的形势也有着较为客观的认识。“你看好年底的跳槽形势吗？”有近八成受访对象觉得经济形势不明朗，不太看好。但这样依然阻挡不了职场人的跳槽。有52%的受访对象表示正在进行跳槽，有30%的受访对象选择有合适时机就跳。选择“过完年再说”和“不打算跳的”分别占15%和3%。

进一步调查发现，有六成以上的人是主动辞职，主动跳槽的。有26%的受访对象表示工作基本满意，但还是想换更好的。还有7%的受访对象表示，对现有工作满意，但还是想换更好的。

跳槽的最大阻碍是啥？

“你觉得跳槽的最大阻碍是什么？”这项调查中，资历、工作经验和人脉关系是被选最多的三个选项，分别有24%、24%和20%的人选择，选择专业水平的人占15%，还分别有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。

薪酬是跳槽时最受关注的条件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”这项调查中，“涨幅在11%-20%”的最多，为22%。其次是“和跳槽前持平”和“涨幅在5%-10%”，分别有20%的人选择，还有15%的人选择“涨幅在31%-50%”，分别有13%和7%的人选择“涨幅在21%-30%”和“涨幅超过50%”。

然而跳槽后实际薪酬水平真的有多少呢？选择“和跳槽前持平”、“涨幅在5%-10%”和“涨幅在11%-20%”是被选最多的三项，分别有20%的人选择。还有15%的人跳槽后工资反而略有下降。

下面是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。

第10名、财务会计师

2016平均工资增幅预计:+3.5%

平均年薪: 44500 ~59750英镑，约合人民币42.6万~57.2万元

第9名、管理会计师

2016平均工资增幅预计: +3.5%

平均年薪: 55250~78500英镑，约合人民币52.9万~75.1万元

第8名、金融业务合作人

金融业务合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企业管理，起到“旁观者清”的作用。

2016平均工资增幅预计: +3.6%

平均年薪: 47000 - 59750 英镑，约合人民币45万~57.2万元

第7名、高级财务经理

2016平均工资增幅预计: +3.7%

平均年薪: 54250~64750英镑，约合人民币51.9万~62万

第6名、财务总监

2016平均工资增幅预计: +3.9%

平均年薪：76500~104500英镑，约合人民币73.2万~100万

第5名、运营风险经理

运营风险经理(Operational risk manager)，即负责企业组织结构、系统、人员、财产安全等。

2016平均工资增幅预计:+5.7%

平均年薪：53500~90500英镑 ，约合人民币51.2万~86.6万元

第4名、信息安全经理

2016平均工资增幅预计: +6.6%

平均年薪：63250~97000 英镑，约合人民币60.5万元~92.8万元

第3名、初级监察助理

初级监察助理(Junior compliance associate)

2016平均工资增幅预计: +6.8%

平均年薪：22500~36500 英镑，约合人民币21.5万~34.9万元

第2名、网络开发员

2016平均工资增幅预计: +7.3%

平均年薪：36500~55000英镑 ，约合人民币34.9万~52.6万元

第1名、手机app程序员

2016平均工资增幅预计:+7.4%

平均年薪：32500~61500 英镑，约合人民币31.1万~58.9万元

全球金融业最发达的英国，企业对高质量的财务工作人员的需求仍增在，且薪酬普遍较为可观；与IT相关的职位，尽管收入相比财务类工作低一些，但正在迎头赶上。

跳槽需谨慎，有那么一些职业看起来很吃香，近几年在发展前景和薪资待遇上却在严重缩水，大家还是要结合自身的情况，考虑好各方面因素。下面一起来看看吧！

1、公务员

公务员原本是所有家长和老师都看好的职业，都想让自己的孩子做一个公务员，既稳定待遇有好。可是，你还不知道吗？公务员的薪资在近几年已经严重缩水了，加上考公务员的毕业生在这些年依旧是趋之若鹜，竞争极为激烈，所以想要当上公务员还是十分困难的，除非你不怕艰苦，排除万难，方有一线希望！

2、教师

当老师曾经是很多学生的梦想，看着老师权威一样在课上讲授知识，讲知识撒播，多么高尚的职业。并且，做老师最好的就是有每年的寒暑假和丰厚的待遇。可是，这些年由于老师的饱和，当老师的要求也随之提高，一些“混饭吃”的教师很快就被淘汰。现在不管事幼教还是小学、中学或大学老师，教师的考评都极为严格。很多优秀的大学里要求他们的教师三十岁以下者必须有硕士学历，并且还要继续读博以提高教室水平和质量。

3、HR（人力资源）

现在的很多人力资源专业毕业生毕业后找工作比较艰难，原因在于HR的门槛低，很多非人力资源专业的人都可以通过一段时间的工作磨练成为一个有经验的优秀HR，并且在磨练期间他们并不会要求高工资，但是该专业毕业生却难以忍受这样的低工资，所以找一份满意的工作较为艰难。随着门槛低、人数的增多，人力资源的工作已经不是吃香的职业了……

4、医生

有专家分析，近几年的医学类专业就业迅速下滑，同这些年该类专业的扩招有很大关系。很多大中型城市的医生职业已经饱和，并且想要做一名待遇好又出色的医生，需要有丰富的工作经验，所以，好医生很难做，随着时代的发展，年轻的出色医生越来越多，医学类专业已经很难成为吃香专业了……