日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，仔细阅读这份《意见》，会发现有不少干货。对欠薪怎么处理、带薪休假怎么落实等等，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方Z#F的考核指标。劳动者的福利更有保障啦。

休年假：完善并落实带薪年休假制度

现在每到小长假或者是黄金周，都会出现景区人山人海的现象，国人扎堆出游，这是一种无奈，有人觉得解决的根本办法在于落实年假制度。对于休假，《意见》规定要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。

另外，《意见》还指出要加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。这意思就是说，干多少活、定多少员要有标准，不能活很多定的员工很少，造成一个人干很多活的情况。这客观上讲，有利于防止过劳死现象的发生。

防欠薪：将探索建立欠薪保障金制度

最近这些年，农民工欠薪的问题年年都有发生，不光如此，一些破产跑路的企业，也会出现欠薪的问题。对此，《意见》规定要健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度。说白了，这意思就是要弄个保证金出来，如果跑路了或者不支付工资，就先拿这个保证金来支付。

涨工资：通过集体协商形成工资增长机制

除了防止欠薪，建立正常的工资增长机制也是民众十分关心的问题。对此，《意见》规定将以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。这也就是说，针对一些民营企业和外资企业，将通过工资的正常增长，让广大员工也能够分享到企业发展壮大的红利，让劳动所得在分配中占据合理的地位。

保执行：将和谐劳动关系纳入Z#F考核指标

为了保障这一《意见》不至于沦为一纸空文，《意见》规定各级Z#F要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和Z#F目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工资制度，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。

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